Prowadzenie firmy nie jest banalną sprawą. Prezes czy częściej dyrektor musi w swojej organizacji panować nad wieloma rozlicznymi zagadnieniami. Kieruje on nie tylko stroną finansową jednostki, ale również techniczną i kadrową. Do głównych funkcji dyrektora należy dbałość o efektywność jednostki. Można to zrobić na bardzo wiele rożnych sposobów, na przykład zadbać o to, ażeby przepływ usług oraz materiałów pomiędzy przedsiębiorstwem a światem zewnętrznym zachodził w możliwie bezproblemowy sposób.

Ludzie podczas konferencji

Autor: Ted Eytan
Źródło: http://www.flickr.com

Z punktu patrzenia księgowej, istotnym krokiem do zapewnienie efektywności działania jest zapewnienie płynności finansowej, a więc takiego stanu gospodarczego jednostki, gdy należności równoważą się z wpływami. Dobry dyrektor operacyjny winien też dbać o to, aby proces technologiczny był maksymalny, by na żadnym etapie wytwórczości nie było poślizgów. Wszystkie te zabiegi mogą jednak okazać się niewystarczające, jeśli zapomni się o najwyższej wartości którą jest dla firmy pracownik. Zdaję sobie sprawę, że brzmi to jak banał, ale to prawda.

Otwórz ten link szczotkowane aluminium. Tam znajdziesz pożyteczne wiadomości na ten temat, omówione w naszym tekście.

Pracownicy firmy spełnieni i oddani, to największy zasób jaki może zdobyć prezes firmy. W niewielkiej firmie oczywiście zwykle nie trzeba przeprowadzać badania zadowolenia pracowników, zwykle wszystko widać, gdyż w małym zespole wszyscy się znają i z reguły zwierzchnicy mają świadomość jakie panują w firmie klimaty, więc prezesowi łatwiej jest zapewnić właściwe relacje pomiędzy pracownikami. Wiedza o zadowoleniu pracowników w dużej firmie nie będzie już tak łatwo sprawdzalna. Trudno aby dyrektor ogólnokrajowej firmy samodzielnie objeżdżał filie przedsiębiorstwa i monitorował nastroje.

telebimy w pomieszczeniu

Autor: Michael Coghlan
Źródło: http://www.flickr.com

Dużo wygodniejszym i bardziej bezstronnym sposobem rozpoznania nastrojów pracowników jest bezimienne badanie ankietowe. Badania zadowolenia pracowników przeprowadzają kompetentne firmy, pokrewne do tych, które przeprowadzają sondaże polityczne.

Opisane badanie zadowolenia pracowników umożliwia zarządowi przedsiębiorstwa dopasować swe działania do oczekiwań pracobiorców, przez co możliwie jak najbardziej podnieść ich efektywność a zatem w rezultacie zyski firmy. Skorzystaj z pomocy fachowców. Przykładem takiego dostosowania się przedsiębiorstwa do potrzeb pracobiorców są przyzakładowe żłobki i przedszkola zakładowe.

Copyright © All right reserved. | Theme: Business Click by eVisionThemes