W jaki sposób angażować kadrę kierującą w przedsiębiorstwie?

Zarządzanie przedsiębiorstwem nie jest łatwym zadaniem, wymaga fachowej wiedzy jak też praktyki z zakresu zarządzania, ekonomii i logistyki. Jednostka zajmująca stanowisko kierownicze powinna również posiadać zdolności przywódcze oraz organizacyjne. Studenci ekonomii na pierwszym roku dowiadują się, że znakomity manager może kierować każdym przedsiębiorstwem. Jest to prawda, acz rzecz jasna znajomość specyfiki zakładu, którym ma się kierować jest ponadprogramową zaletą.

pracownicy
Autor: Jim Larrison
Źródło: http://www.flickr.com
Kierownik nie musi być posiadaczem przedsiębiorstwa. Często jest to wynajęty profesjonalista który ma do przeprowadzenia konkretne zadanie, maksymalizacje zysku przedsiębiorstwa przez rozmaite działania jak też bieżące zarządzanie przedsiębiorstwem. Zatrudnienie profesjonalisty wiąże się z podpisaniem umowy. Z punktu spojrzenia prawnego układ taki podobny jest do umowy zlecenia. Orzeczenia Najwyższego Sądu Administracyjnego jasno uściślają, że umowa ta ma charakter cywilny podobny do umowy zlecenia, ma jednakże o wiele szerszy zakres. Jednym z kłopotów jakie stoją przed stronami umowy będą podatki.



Kontrakt (zobacz https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-komisu-wzor-z-omowieniem) menedżerski z VAT najczęściej stosuje się w przypadku kiedy umowa taka podpisana jest z podmiotem gospodarczym, wówczas traktuje się tą umowę jak zwyczajną usługę (tak samo jak zleca się usługi rachunkowe zewnętrznej firmie). Trzeba za taką usługę opłacić stosowny podatek. Kontrakt menedżerski z VAT oprócz określenia stawki podatku mieści także dalsze regulacje, m.in. wachlarz obowiązków oraz praw menadżera, metody oceny pracy i inne, nierzadko szczegółowe rozwiązania.

pracownicy
Autor: Daniel X. O'Neil
Źródło: http://www.flickr.com
Co zrozumiałe nie będzie to umowa podlegająca ustawie o prawie pracy, nie stosują się zatem bezpośrednio jego przepisy do tego typu umów, jednakże nic nie ma na przeszkodzie żeby kontrakt menedżerski z VAT zawierał regulacje podobne (przykładowo długość urlopu czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy sprecyzowany w sposób odpowiadający obydwu stronom umowy). Umowa taka standardowo zawiera klauzulę o zakazie konkurencji. Obliguje ona menadżera w zamian za trochę wyższe pobory albo inne przywileje do niezatrudniania się u konkurencji przez określony czas (zwykle 5 lat) po ustaniu kontraktu. Zabezpiecza to przedsiębiorstwo przed spożytkowaniem informacji jakie mógłby posiadać menadżer. Szczegółowe informacje pozyskasz z http://poradnik.wfirma.pl/.