Jakie mamy rodzaje szkoleń? Jakiego typu kursy są bardziej dla nas właściwe? Jaki jest w tym temacie wybór?

Sporo ludzi dochodzi do tego momentu w swojej karierze, iż nie wie, co czynić dalej. To tak zwane “wypalenie zawodowe” może być czasem bardzo poważne, bo sprawia, iż z trudem wykonujemy zadania, jakie wcześniej robiliśmy dosyć automatycznie. To wreszcie sytuacja, jak przerażają nas inne obowiązki, gdyż czujemy się przyblokowani. Jak sobie z czymś takim radzić?

Najlepszym na to sposobem jest skorzystanie z licznych szkoleń, jakie oferują różnego rodzaju firmy, przykładowo dość powszechnie organizowane szkolenie miękkie, z ich pomocą możemy odblokować się na powrót, aby móc osiągać nowe sukcesy.



Do wyboru istnieją różnego rodzaju szkolenia, zależnie zaś od tego, czym się zajmujemy można je podzielić na szkolenia miękkie oraz twarde. Do tych pierwszych zaliczyć możemy te, jakie są związane z pracowaniem w zespole, umiejętnością poradzenia sobie ze stresem, motywowaniem siebie oraz pozyskiwaniem nowych klientów. Odznaczają się przede wszystkim tym, iż rozwijają kompetencje psychologiczne pracowników, w związku z tym pozwalają na lepsze wykonywanie pracy. Ma to wpływ oczywiście na większe zyski przedsiębiorstwa.

dwóch szkoleniowców
Autor: Open Data Institute Knowledge for Everyone
Źródło: http://www.flickr.com
Jednocześnie, ze względu na to, że firm szkoleniowych kształcących w kierunku umiejętności miękkich mamy więcej aniżeli twardych, panuje tu większa konkurencja. Dlatego też różne są ceny, a jakość jest coraz większa. Szczególnie, że są też szkolenia dla trenerów (czytaj tutaj), którzy wykładają na tych szkoleniach, dlatego też prezentowana przez takie osoby jakość jest na coraz wyższym poziomie. Trenerzy więc, aby podołać wymaganiom rynku stale muszą pracować na ulepszeniem prezentacji, dzięki temu mogą ją dostosować do poziomu odbiorców, zakresu ich wiedzy oraz pełnionych ról w firmie. Na zajęciach tego typu wykorzystywane są najróżniejsze techniki, ćwiczenia aktywizujące, które powodują, że szkolenie wydaje się ciekawe, ale również efektywne.

Szkolenia twarde zaś przeznaczone są dla wąskiego grona osób, a wiążą się ze zdobywaniem określonej wiedzy merytorycznej. Często trwają dłużej, a gdy się kończą uprawniają do wykonywania nowych zadań, co poświadcza otrzymany certyfikat lub zaświadczenie. Szkoleniowcy techniczni to najczęściej osoby, które mają bogatą i rozległą wiedzę. Są w stanie zastosować podczas kursów ciekawe metody, przykładowo gry symulacyjne (więcej w artykule).