Współcześnie występuje konieczność podejmowania pracy zarobkowej przez coraz to młodsze osoby. Wynika to z rozmaitych czynników. Zasadniczym z nich jest niewątpliwie trudna sytuacja pieniężna, w jakiej młodzi ludzie się nierzadko znajdują.

Ogólnie na dzień dzisiejszy jest tendencja do powszechnego wybierania się do szkół wyższych, co niejednokrotnie związane jest z wyjazdem do innego, dużego miasta i zatrzymaniem się tam. Przetrwanie w takim ośrodku zazwyczaj kosztuje dużo, toteż wielu studentów podejmuje w tym czasie pracę w miarę własnych umiejętności.

Coraz częściej bywa również, że zatrudnienia poszukują ludzie bardzo młodzi, również mający mniej niż 18 lat, ponieważ pragną sobie dorobić. Osoby takie mogą wykonywać rozmaite czynności, zwykle wiążące się po prostu z pomocą przy pracy ludzi zatrudnionych w firmach. Stosunkowo często zdarza się, że w spółkach osoby tego rodzaju nie są oficjalnie wymieniane na listach płac – Payroll (znajdź coś dla siebie), z uwagi na młody wiek.

Praca na studiachJak już zostało nadmienione, stosunkowo często zdarza się obowiązek rozpoczynania pracy przez studentów w trakcie ich nauki. W takiej sytuacji dużo zależy od tego, czy dany człowiek studiuje dziennie czy zaocznie. W sytuacji trybu dziennego opcje rozpoczęcia pracy są ograniczone z uwagi na niewielką ilość wolnych chwil. W tej drugiej sytuacji z kolei osiągalna jest praca przez sześć dni roboczych, gdyż zajęcia na uczelni ma się w takiej sytuacji jedynie w weekendy. Praca dla studentów może mieć bardzo różny charakter, co zależy w dużej mierze od studiowanego kierunku. Sporo osób ma w tym czasie możliwość podjęcia całkowicie niezależnej pracy zarobkowej.

Młodzi specjaliści po studiachNa chwilę obecną nierzadko słyszy się, że istnieje spory problem z uzyskiwaniem pracy przez absolwentów szkół wyższych. Występują jednak takie kierunki, których zaliczenie może zapewnić zatrudnienie w przyszłości. Dobrze jest przykładowo studiować informatykę, ponieważ specjaliści w tej dziedzinie cały czas potrzebni są w różnych miejscach. Do angażowania młodych specjalistów nierzadko stosuje się metodę znaną jako outsourcing kadrowo-płacowy , co opiera się na zatrudnianiu do konkretnych zadań w spółce osób z zewnątrz. Tego typu rozwiązanie nierzadko jest bardzo opłacalne dla właścicieli firm.