Jeżeli mamy zatrudnienie, staramy się nie myśleć o tym, że możemy ją utracić, lecz niestety tak czasami się staje oraz to bez zapowiedzi. Przez to często okazuje się, że podwładny ma jeszcze jakiś niezużyty urlop, lecz nie ma już jak go zużyć, bo został wyrzucony.

Wtenczas takiemu podwładnemu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop, a więc wyrównanie finansowe za te dni, w których mógł pojawić się na urlopie, a których nie może już wykorzystać. Taki ekwiwalent musi zostać wydany pracownikowi nie później niż ostatniego dnia jego pracy i powinien odpowiadać dokładnej liczbie dni urlopowych, które pozostały mu do zużycia w konkretnym zakładzie. Co więcej, notatka o wydaniu takiej rekompensaty powinna również znajdować się w świadectwie pracy, tak by został o tym powiadomiony kolejny pracodawca oraz właściwe urzędy. Więcej w artykule obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Przeważnie wykorzystywana jest odprawa pieniężna

Czasami jest tak, że ktoś jest od razu zwalniany, lub sprawował wysokie stanowisko oraz jego zwolnienie łączy się z przeróżnymi kwestiami, które muszą okazać się w właściwy sposób zakończone. Przez to właśnie często w czasie zwolnień wypłacana jest odprawa pieniężna, a zatem podwładny dostaje równowartość kilku wynagrodzeń, za które ma szansę przeżyć do momentu wyszukania przez siebie innego zatrudnienia.https://www.pitprojekt.pl/jak-wyslac-pit-przez-internet/ pit projektTaka odprawa nierzadko okazuje się być obliczana na podstawie wypłat z ostatniego roku, zatem ma szansę się okazać, że jej wysokość będzie rzeczywiście imponująca. O tym także w tekście wypowiedzenie zmieniające a prawo do odprawy.

Właściwie jest poznać kodeks pracy

Jeśli chcemy posiadać gwarancję, że wszystko dzieje się zgodnie z prawem, to właściwie jest poznać kodeks pracy. To właśnie tam wszystko okazuje się być ujęte w sposób klarowny i jasny, więc po zapoznaniu się z tym pismem nie powinniśmy mieć żadnych niejasności związanych z kwestiami pracy.