Odprawy emerytalne to jednokrotne należności pieniężne dla pracowników idących na emeryturę.

Wszystkie jednostki będące pod rządami ustawy o rachunkowości mają obowiązek uczynienia takiej pracy jak wycena instrumentów finansowych. Od zadania tego mogą się zwolnić jedynie te oddziały, które nie podlegają obowiązkom poddania swojego sprawozdania finansowego corocznemu zbadaniu, bo nie dopełniają przewidzianych ustawą założeń. Rozporządzenie o instrumentach finansowych oczekuje, iż niektóre instrumenty finansowe wyceni się w korygowanej cenie nabycia, nazywanej też zamortyzowanym kosztem.

finanse
Wycena instrumentów finansowych zawiera:

– zobowiązania finansowe (np. z tytułu kredytu, pożyczki), za wyjatkiem pozycji zabezpieczonych, wierzytelnosci finansowych przeznaczonych do obrotu i instrumentów pochodnych o charakterze zobowiązań,– kredyty udzielone a także należności swoje nieprzeznaczone do sprzedaży,– aktywa finansowe (tak jak papiery dłużne) trzymane do czasu wymagalności,– składniki aktywów finansowych mające czas wymagalności, dla jakich wartość godziwa nie powinna być ustalana w sposób wiarygodny.

Zatrudniony, który przechodzi na emeryturę jest uprawniony do odprawy emerytalnej.

Intrygują Cię różnego typu inne informacje? To świetnie, ponieważ masz wybór, by zalogować się na kolejną witrynę i tam wgryźć się w precyzyjne wiadomości.

Odprawy emerytalne ta są wypłacane jeden raz, a ich wielkość wyliczona jest od rodzaju pracy robionej przez pracownika. Na początku trzeba wspomnieć o tym, iż odprawa emerytalna może zostać wypłacona zatrudnionemu tylko jeden raz. Pracownik, który powróci do pracy w czasie emerytury nie zdobywa ponownego uprzywilejowania do odprawy emerytalnej. Co istotne na odprawę mogą liczyć wszyscy pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy bez względu na wymiar czasu pracy, rodzaj umowy albo podstawę zatrudnienia. Z uprzywilejowania owego nie skorzystają jednak podmioty zatrudnione na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Przepisy wyraźnie

finanse

Źródło: http://pixabay.com

stanowią, że odprawa emerytalna jest świadczeniem jednokrotnym, bo pracobiorca, jaki otrzymał odprawę nie ma możliwości drugi raz nabyć do niej prawa.

Potwierdza to postępowanie Sąd Apelacyjny w wyroku z dnia 8.08.1998 r. (III APa 53/98, LexPolonica nr 1909589), gdzie przedstawił, że ustawodawca właściwie przewidział możność parokrotnego przechodzenia na emeryturę, lecz wykluczył możliwość żądania wypłaty odprawy emerytalnej za każdym razem. Dlatego też niezwykle ważne jest, aby fakt wypłacenia odprawy emerytalnej uwzględnić w świadectwie pracy. Dzięki tej informacji następny zatrudniający będzie mógł zweryfikowania czy temu pracownikowi należy się odprawa, czy już owego uprawnienia nie ma.

Leave a Reply

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

You may use these HTML tags and attributes:

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*