Szukasz podobnych materiałów na omawiany w tym miejscu temat? To żaden problem, zwyczajnie wejdź dalej dotacje dla firm 2015 a przekonasz się, że to było bardzo proste.
Ocena pracowników ma na celu wykazanie tego, w jaki sposób pracują i jakie ich praca przynosi efekty. Do tego celu stosowane są rozmaite metody zaczerpnięte z psychologii.
Sposoby oceny
Ocen pracowniczych można dokonywać różnymi metodami. Najczęściej do tego celu wykorzystuje się ankiety i kwestionariusze, które uzupełniają zatrudnieni w firmach. Jest to metoda wygodna, jej główną zaletą jest to, że można skontrolować większą liczbę osób naraz w krótkim czasie. Jedyne, co jest potrzebne, to skonstruowanie ankiety i wykonanie jej w wielu egzemplarzach. Rozprowadzanie elementów tego typu w obrębie firmy w większości przypadków nie nastręcza problemów, szczególnie gdy wysyła się kwestionariusze w wersji elektronicznej. Charakterystycznym rodzajem jest tak zwana ocena 360 stopni (sprawdź jakim sposobem przebiega ocena 360 stopni z Elevato Software). Jej zadaniem jest przyjrzenie się pojedynczemu pracownikowi możliwie jak najdogłębniej.
Dokonywanie oceny pracowników niesie za sobą wiele konsekwencji. Oceny tego typu zwykle przeprowadzane są regularnie, najczęściej raz w roku. Dla pracowników implikuje to bez wątpienia podniesiony poziom stresu wówczas, gdy oceny są wykonywane. Dla pracodawców z kolei ocena okresowa pracownika jest rzetelnym źródłem wiadomości na temat tego, w jaki sposób on wykonuje zadania i czy poczynił postępy od momentu dołączenia do zespołu firmy. Dzięki temu zwierzchnicy mogą rozpocząć odpowiednie szkolenia czy też przyznawać podwyżki i awans.