Osoby przewodniczące prywatną działalność gospodarcza vat bez wątpienia muszą przestrzegać wielu mnogich norm prawnych, które dotyczą różnych zagadnień. Na pewno każdy przedsiębiorca musi proporcjonalnie rozliczać się z Urzędem Skarbowym i przykładowo dbać o obowiązek podatkowy vat, albowiem płacenie podatków jest obowiązkiem każdej legalnie działającej firmy lub także przedsiębiorstwa.
Źródło: http://www.flickr.com
Jeżeli przedsiębiorca prowadzi aktywność, w jakiej zatrudnia pracowników to musi dodatkowo przestrzegać norm połączonych z prawem pracy, między innymi norm określających czas pracy. Standardowy czas pracy wynosi 8 godzin, w niektórych branżach istnieje również układ 12 godzinny, chociaż pracownicy, jacy pracują w systemie 12 godzinnym mają również inny układ dni wolnych od pracy. Nieraz jednakże zdarza się tak, że pracodawca chce, by pracownik pozostał w pracy dłużej, są to tak zwane nadgodziny. I tu pożądane byłoby zadać sobie ważne pytanie – czy pracownikowi przysługuje wolne za nadgodziny? A być może należy mu się dodatkowe honorarium? Czytaj też .
Pracownik, jaki pracuje na nadgodziny winien dostać z tego tytułu wynagrodzenie. Według określonych norm prawnych osoba, która pracuje na nadgodziny powinna dostać (prócz zwyczajnego wynagrodzenia) dopłacenie w wysokości 100 procent wynagrodzenia za pracę, która przypada po nocy i w dni wolne od pracy (niedziele, święta). Jednak na wniosek pracownika pracodawca zdoła również udostępnić mu dni wolnych w zastępstwie za przepracowane nadgodziny. Jeżeli pracownik (polecamy stronę) dostaje dni wolne za nadgodziny to nie przysługuje mu już ponadplanowe zadośćuczynienie z tytułu przepracowanych nadgodzin.
Warto podobnie wspomnieć, że udostępnienie czasu wolnego w zastępstwie za nadgodziny powinno nastać do końca okresu rozliczeniowego, dodatkowo okres wolny obejmuje o połowę więcej przepracowanego na nadgodzinach czasu. Oczywiście udostępnienie pracownikowi czasu wolnego w zastępstwie za nadgodziny w żadnym przypadku nie może sprawić obniżenia wynagrodzenia, jakie pracownik przyjmuje za skończony miesiąc pracy. Czytaj też